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六大理由让你年前任性离职

2015年04月06日 [机械生活] 浏览:2166 评论:0

每到春节前,就有一种叫"过完年再说"的拖延症开始蔓延。最先被感染的人群,往往是那些想跳槽可还没跳成的家伙。于是,无论他们再怎么把公司当火坑,都开始夹着尾巴做人了,心里想着:"千万不要露出跳槽的念头,免得年终奖拿少了。"

可是很多人说起敢于在拿年终奖前离职,才是人生赢家。这是什么缘由呢?不妨来一探究竟,看看说得有没有道理。

1、避免年后求职"红海",年前跳更易得心仪工作

生活中,大多数人其实是想都不想,内心根本没上演过"年前跳槽VS年后跳槽"的戏码,只是跟着大部队,头也不抬地涌入年后人才市场的恐怖"红海"。然而深思熟虑、目光长远的职场人士会综合判断形势,找到更有利的路径,看到年前跳槽的"蓝海"。 

有些企业根据经验,预见到年后的离职潮,所以提前释放出职缺。还有些行业的旺季正是春节,现在不招人更待何时?因此一整年里,春节前才是人才供需最失衡的一段时期。但那些正选的人,往往在原公司如鱼得水,自然死守着丰厚的年终奖,这就让一些原先可能只是备胎、却舍得"挥剑斩情丝"的人,抓住了新的工作机会。

2、有机会谈到更高的薪水

年前谈妥、年后到岗当然是两全其美,但如果不行,那么跳槽人士放弃了五位数、甚至六位数的年终奖赶去新公司报到,完全有理由提出补偿。于是,在原来谈的月薪上又增加了几个百分点,从长远看,增加的收入很有可能超过那笔年终奖。

3、更容易在新公司留下较高印象分

年前入职更能取得较好的印象分,因为能否当机立断,最可以验证新工作在你心中的份量。弃年终奖于不顾,急对方之所急,还有什么样的表忠心,比这更苍天可鉴?如果是真爱,自然可以奋不顾身。如果瞻前顾后,那说明新工作对你也没有多大吸引力,而旧工作也没有你心里描绘得那么不堪,换句话说,你没有必须跳槽的理由。

4、不容易惹毛老东家

不拿年终奖就就跳槽,其实给旧东家留了一份情义。对曾经培养自己的老板、上级来说,员工跳槽肯定是不愉快的事,何况投奔的还有可能是他们的竞争对手。虽说年终奖是老板每月从员工身上剪的羊毛织的羊毛衫,但领了年终奖再跳,那是怨上加怨;不领年终奖就跳,留下的有可能是“美丽的传说。”

5、时间的价值远比年终奖宝贵

如果职场生涯以三十年计算,不过360个月,若再去掉周末和长假,差不多就只有240个月。这样一想,很多有抱负、有理想的职场人士就无法忍受浪费整整两个月的时间,在已形同鸡肋的旧工作上。而且相比那些年后才到岗的人,年前到岗的员工提前开跑了两个月,同样是新人,这已领先了一步。还有一点就是年前入职的话,简历上可以年轻一岁,更能造就年轻有为的自己。

6、年后跳槽变数大

身边有不少人,每年都宣称春节后就换轨道,各种分析也是头头是道,可一拿到还不错的年终奖,那些豪言壮语都跟去年的灶王爷一起化成了灰。此外,不少公司为了留住人才,采用迟发年终奖或者分次发年终奖的方式,增加了年后跳槽的不确定性。

大多数人想的只是抱着年终奖过好眼前这个年,明年怎么过明年再说,而优秀者想的是怎样一年过得比一年好。想得远的人会着眼于整个职业生涯的规划,跳槽只是顺应而生。如果前方对自己来说真的光芒万丈,为此就算牺牲一个年又何妨?

(编辑:非标机械设计工程师网)

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