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另辟蹊径论企业与员工的关系

2015年04月04日 [其它相关] 浏览:1060 评论:0

写这篇文章,是由于经常看见有人在机械设计工程师QQ交流群(236520262)里招聘机械工程师。HR与机械工程师之间的矛盾。

HR一般招聘人才时,无非就是几句这样的话。“只要你有能力,钱不是问题”“只要你是个人才,绝对能满足你的要求”“只要你能达到要求,待遇从优”或不管怎么问都是不谈钱不谈要求……,至于这些话,不管你们信不信,反正我……信……了……

而今天一位HR说了一句除上上面的话外,还有“人品”,让我感觉很新鲜,再通过该HR与各工程师聊天,让我进入深思有所感悟。故今日午休免了,特此记录分享。

感悟如下:

HR(代表公司)希望招到的人是:能干,各方面才能兼优,最重要是钱少。有点规模的公司还会灌输点他们公司企业文化,精神诱导。很迂回。总之就是“你能干,我就有钱”。

机械工程师希望看到的是:多少钱?干什么?很直接。总之就是“你有钱,我就能干”。

站在各自的立场,他们都是对的。但是我还是真心希望HR能写清楚岗位要求(最好岗位要求由技术部门写,再移交给HR。),明确岗位等级及其该岗位待遇范围。

而工程师也体谅一下HR。应该多问问岗位要求、企业文化,公司规模等一系列情况,如真想换工作,可以电话沟通,距离远的可争取电话面试,最后敲定工资,可能待遇比你想象中的高(当然是他真的要你)。这一段,我要表达的意思是HR和工程师沟通时“做人做事方法”,这将对我们工程师职场帮助甚大,当然也对HR招人有利。

下面我就不从职场“做人做事方法”来评论,我以客观实际来解说。弱弱的问一句:下面的论点,我说是孔子说的,你们愿意信吗?不管你们信不信,我必须信。

《论语》中记载:有一次孔子来到卫国,见卫国人很多,就说庶矣哉。意思是卫国人多啊。旁边有人问既庶矣,又何加焉?意思是人多,怎么办呢?你们认为孔子会怎么说?

依大家对孔子这个大学问家的了解,所有的人都可能会很自信的回答“教之”——教育他们啊。

错!大错特错!“子曰:富之。”——孔子说:让他们富起来。不要认为人多了就要教育,却不知道教育之前,首先要让人富起来。

旁边再问:既富矣,又何加焉?——人们富足之后,又该如何?

孔子曰:教之。

所有人赞同“对,人富足了才有条件接受教育。吃不好穿不暖的时候,教育就是句空话。”

上面的话可不可以理解为:孔子说“企业先得给员工足够的钱,然后再教之企业文化等”。

心理学家马斯洛的需求层次理论:人只有满足了基本的生理需求以后,才会去考虑安全、爱与被爱的需要,才会有自我实现的需要。

我以下面的话作总结:企业与员工的关系,只有员工有了满足自身最低的生活需求时,才会去考虑企业文化、才会相信那个画的饼、才会规划自身在企业中的发展、才会在该企业中去设法实现我自价值等。

总感觉写出来后,不是我要表达的意思,但还是忍着发表吧,希望大家看后,深入思考。看样子有些东西只能意会,不能言传。

(编辑:非标机械设计工程师网)

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